一般社団法人日本化粧品検定協会（以下「協会」といいます。）が提供するキャリア支援（有料職業紹介）サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

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1.（定義）

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

a.有料職業紹介サービス

有料職業紹介サービスとは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当キャリアアドバイザーによる転職活動支援、応募手続きの代行、求人企業や転職エージェントからのスカウト（利用者が別途希望する場合に限ります。）その他のサービスの利用案内等のサービスの総称をいいます。

b.利用者

有料職業紹介サービスのご利用をお申込みいただき、協会がこれを承諾し有料職業紹介サービスの提供を開始した方をいいます。利用者は有料職業紹介サービスに登録または利用した時点で、本規約、およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、有料職業紹介サービスの登録または利用をしないことをもってのみ認められるものとします。

c.求人企業

協会との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、協会に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業および協会との間で人材の募集にかかる契約（求人広告の掲載にかかる契約を含みますがこれに限られません。）を締結した企業の総称をいいます。

d.転職エージェント

協会との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者および転職エージェントに所属しているヘッドハンター個人を含み、利用者に対し、自社の斡旋サービスの対象となる求人企業の求人情報を記載したスカウトを送付でき、当該スカウトを受けた利用者から、当該求人企業への推薦を希望する意思が伝えられた場合に、当該求人企業への推薦を行う事業者のことをいいます。

e.スカウト

求人企業または転職エージェントが、スカウトを受ける設定をした利用者が有料職業紹介サービス上で登録した個人情報および職務経歴書等の登録情報（以下総称して「登録情報等」といいます。）を閲覧し、求人企業の求人条件に該当すると判断した場合に送られる、求人情報を記載したオファーを受けられるオプションサービスをいいます。

f.協会の個別サービスの利用案内

協会が、利用者の登録情報等および有料職業紹介サービスの利用履歴（応募履歴、協会から求人企業への紹介履歴、有料職業紹介サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られないものとし、以下「利用履歴」といいます。）等を鑑み、その裁量的な判断により、協会が管理・運営する個別サービスの内容、機能および利用等に関し、利用者に対して協会が案内することをいいます。

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2.（申込み方法）

有料職業紹介サービス利用のお申込みは、協会の公式サイト、応募フォーム、パンフレットまたは広告その他において協会が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に協会が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、有料職業紹介サービスおよび協会の一切のサービスを提供できない場合があります。

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3.（サービスの提供）

協会は、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスを協会の判断で提供するものとします。利用者は、利用者の経験、要望および求人の状況によっては、協会によるサービスが提供できない場合があることを承諾するものとします。

a.利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
b.求人企業から受領する求人条件に適合度が高いと協会が判断する利用者に対する求人応募勧誘
c.応募手続きの代行
d.電話や面談による転職相談の実施
e.担当キャリアアドバイザーによる転職活動支援
f.その他利用者の転職に有益と協会が判断する一切のサービス（協会等の個別サービスの利用案内も含みます。）

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4.（有料職業紹介サービス提供の期間）

有料職業紹介サービスは、利用者に就職、転職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれると協会が判断する限りにおいて継続して提供しますが、このうち前項に定めるサービスのdおよびeについては、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から12カ月間を上限に提供します。なお、サービス提供期間内に有料職業紹介サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への有料職業紹介サービスの提供を終了いたします。利用者から有料職業紹介サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

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5.（有料職業紹介サービスの変更・中断・終了）

協会は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく有料職業紹介サービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、事前の通知から一定期間が経過することにより、有料職業紹介サービスの全部または一部を終了することがあります。

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6.（有料職業紹介サービス提供の終了事由）

協会は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、有料職業紹介サービスの提供を終了することができるものとします。

a.利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b.正当な理由なく協会からの連絡にご返信いただけない場合
c.有料職業紹介サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d.その他、利用者と協会との信頼関係が維持できないと協会が判断した場合

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7.（有料職業紹介サービスの再申込み）

職業安定法により、過去2年以内に協会が提供する有料職業紹介サービスをご利用いただき就職された方に対しては、協会から転職勧奨を行ってはならないと定められています。利用者がこの期間中に協会が提供する有料職業紹介サービスを再度利用する場合は、本規約への同意をもって、利用者自身の意向により有料職業紹介サービスを利用するものとします。

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8.（有料職業紹介サービスの取扱い可能な地域の範囲について）

協会は、利用者が居住する海外地域によっては、有料職業紹介サービスの提供ができません。そのため、利用者は、長期海外出張や海外に居住する際には、すみやかに協会に報告をするものとします。

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9.（個人情報の正確性）

利用者は、協会および求人企業または転職エージェントに対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業または転職エージェント、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、協会に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

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10.（書類の提出）

利用者は、協会が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

a.氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b.在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c.その他求人企業または転職エージェントが提出を求める証明書類

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11.（求人照合）

協会は、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、協会から当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

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12.（労働条件）

協会は、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、協会が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

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13.（パスワード管理）

利用者は、協会が有料職業紹介サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。

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14.（禁止事項）

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

a.虚偽または不正確な個人情報を協会または求人企業、転職エージェントに対し提供する行為
b.協会または求人企業、転職エージェントの業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c.他の利用者、協会または求人企業、転職エージェントの従業員その他協会の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d.協会または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
e.有料職業紹介サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または協会の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f.有料職業紹介サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、協会の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
g.正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
h.法令または公序良俗に違反する行為

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15.（求人企業への事実確認）

協会は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

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16.（著作権等の取り扱い）

協会が作成した情報に関する著作権その他一切の権利は、協会に帰属します。

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17.（反社会的勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく有料職業紹介サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

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18.（免責）

利用者は、有料職業紹介サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、有料職業紹介サービスを利用するものとします。また協会は、有料職業紹介サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、協会に過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、協会の故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

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19.（不可抗力）

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他協会の責によらない事由によって有料職業紹介サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、協会は責任を負わないものとします。

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20. （個人情報の取り扱い）

協会が個人情報を利用する目的を以下に定めます。
① 有料職業紹介サービスの提供
② 求人求職情報のマッチング
③ 有料職業紹介サービス利用企業先および提携人材紹介企業先への開示
個人情報の利用は、協会サイトに記載のプライバシーポリシーおよび上記の範囲に限られるものとします。ただし、他の使用目的を示して本人の同意を得た場合又は他の法律に定めのある場合は、この限りではありません。

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21（損害賠償責任）

利用者が本規約の各事項に違反して、協会、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

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22.（本規約の変更）

協会は、以下のいずれかに該当する場合には、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、効力発生日の1か月前までに、協会のウェブページにおいて掲載する方法またはメールによって周知するものとし、効力発生日以降に有料職業紹介サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

a. 規約の変更が、利用者の一般の利益に適合するとき
b.規約の変更が、有料職業紹介サービスの利用契約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

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23.（定めのない事項）

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と協会との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

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24.（管轄裁判所）

万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

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附則
2023年10月1日掲載